Уволняват многодетна майка, че влиза в болница

Наложи ми се в рамките на два месеца аз два пъти да вляза в болница. В момента, в който се върнах на работа, една седмица по-късно, работодателят ме привика и каза: “Съжалявам, но трябва да бъдеш сменена”. За това се оплака Златина Станкова, която е многодетна майка, пред БНТ.
Тя посочва, че в днешно време е много трудно да се намери работа и да се задържи. Работодателите пък не желаят отсъствия и се възползват от високата безработица, за да притискат болните си служители.

Друг основен проблем е, че според правилата парите от болнични се изплащат след 15 дни. Реално, обаче, те се бавят повече от месец, ако болният изобщо си получи парите. Това кара хората още повече да избягват да излизат в болнични.

Според работодателите, обаче, правилата били много строги и те не можели да си позволят да гонят служители заради боледуване. Често те бавят внасянето на болничните в НОИ, което допълнително забавя изплащането им.

НОИ пък може да обжалва болничните листове, когато установи, че са нередовни.

Работодателите се притесняват, когато работниците им отсъстват. Те често не отчитат последиците върху работния процес, когато един болен служител се яви на работа и направи нетрудоспособни всичките си колеги.

От две години като временна антикризисна мярка действа разпоредба в Кодекса за социално осигуряване, според която първите 3 дни от болничните обезщетения да са за сметка на работодателя и да се изплащат в размер на 70 % от работното възнаграждение през последните 18 месеца. Това поясни Николай Николов, КТ “Подкрепа”. Според него се очертава от 1 януари 2013 г. тази мярка да се превърне в законодателно решение.